Zejména po dlouhodobém duševním onemocnění je návrat do zaměstnání velmi obtížný. Podle Evropské komise trpí každoročně duševním onemocněním 93 miliónů lidí v produktivním věku. Návrat do zaměstnání lze těmto osobám ulehčit prostřednictvím důvěrné osoby ve firmě, která v ideálním případě zůstává s nemocným zaměstnancem v kontaktu po celou dobu jeho absence. Obnovit pracovní výkon na normální úroveň je pak možné na základě postupného zvyšování počtu pracovních hodin podle toho, jak se zaměstnanec cítí.
Pokud firma nemá zavedený program pro řízení nemocnosti a návratu zaměstnanců po nemoci do práce, ztěžuje tak situaci nejen zaměstnanci, ale také sobě, protože jí hrozí riziko ztráty znalostí a zkušeností, které zaměstnanec ve firmě získal. Kromě negativních dopadů na pracovní prostředí je také potřeba vzít v úvahu finanční ztrátu.
Většina z firem, které se připojily k iniciativě "Move Europe", zavedla do svých firemních struktur zvláštní politiku pro řízení návratu zaměstnanců do práce. Specializované týmy skládající se z výboru složeného ze zástupců zaměstnavatele, zástupců nemocných zaměstnanců a firemního lékaře, mohou vytvořit záchrannou síť pro zaměstnance, kteří se do práce vracejí po dlouhodobé nemoci.
8. iniciativa organizace European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP - Evropská síť pro podporu zdraví na pracovišti) nese název: "Prací v souladu se životem posuneme Evropu vpřed (Work. In Tune with Life. Move Europe)". Jejím cílem je podtrhnout důležitost duševního zdraví v rámci celé Evropy. Přední firmy ve 20 evropských zemích se podrobí nestrannému zhodnocení jejich aktivit v oblasti péče o zdraví zaměstnanců a představí postupy, které využívají. V letech 2009 a 2010 se tato iniciativa zaměří na podporu duševního zdraví.
Kontakt:
Dr. Reinhold Sochert
ENWHP Sekretariát Německo
Telefon: +49 (0)201 179 1279
E-mail: sochertr@bkk-bv.de
Internet: www.enwhp.de